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Warum das Model-Minority-Bild im Job nicht schützt, sondern einschränkt – über Stereotype, Anpassungsdruck und den Weg zur eigenen Stimme.

„Ich fühle mich noch nicht bereit." „Ich brauche noch eine Fortbildung." „Wenn ich X habe, fange ich an." Kennst du diese Stimme? Ich kenne sie. Und ich höre sie immer wieder, von Frauen, die tolle Ideen haben, die loslegen wollen, und trotzdem hängen bleiben. Nicht aus Faulheit. Nicht aus fehlende Motivation. Sondern weil das Gefühl, bereit zu sein, einfach nicht kommen will. Die Frage, die mich beschäftigt: Werden wir uns jemals 100 % bereit fühlen? Meine ehrliche Antwort:

„Macht“ ist ein Wort, das viele Frauen instinktiv ablehnen. Wir verbinden es mit Dominanz, Kontrolle und Unterdrückung. Doch diese Sichtweise greift zu kurz.

Ich habe lange geglaubt, ich sei nicht „führungsstark genug“. Die Reis-Theorie hat mir eine Erklärung gegeben: Vielleicht liegt das Problem nicht in meiner Kompetenz, sondern in unserer Definition von Führung.

Vielleicht kennst du dieses Gefühl: Nach einer Situation noch lange innerlich unruhig zu sein. Im Kopf noch einmal durchzugehen, was du hättest sagen können. Das berühmte "Schlagfertigkeit kommt erst auf dem Weg nach Hause."

Ich habe lange geglaubt, dass ich alles alleine schaffen muss. Dass Hilfe holen ein Zeichen von Schwäche ist. Dass ich anderen nicht zur Last fallen darf. Und all das begleitet von dem Gefühl, immer funktionieren zu müssen, und trotzdem nie genug zu sein.

Fühlst du dich verloren bei all den Coaching-Angeboten? Starte ins neue Jahr mit Orientierung.